RDC – [CONSULTANT SPÉCIALISTE EN SUIVI ET EVALUATION ] – Projet STEP 146 views

METHODE DE RECRUTEMENT Le recrutement se fera selon la méthode de sélection des Consultants Individuels par mise en concurrence ouverte définie à la Section 7 du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant de la Banque mondiale le financement de programmes d’investissement » du mois de juillet 2016, version révisée Aout 2018 et novembre 2020» Le Consultant sera recruté sur la base de ses qualifications académiques, de son expérience professionnelle pertinente et de sa capacité à réaliser la mission. Les étapes du recrutement sont les suivantes : (i) présélection des candidats sur la base des qualifications et aptitudes indispensables ; (ii) comparaison des dossiers de candidature, (iii) entretien individuel des trois meilleurs candidats de la liste restreinte, et (iv) avis de non-objection de la BM sur le candidat retenu. 1. CONTEXTE Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo (DRC) a obtenu un financement de la Banque mondiale (BM) à hauteur d’USD 445 millions pour financer le Projet « STEP 2 », financement additionnel au Projet pour la Stabilisation de l’Est de la RDC pour la Paix (« STEP »). Le Ministère des Finances, autorité de tutelle du projet, a signé un Accord Subsidiaire avec le Fonds Social de la RDC (FSRDC) pour l’exécution dudit Projet. Ce projet de protection sociale a pour objectif d’améliorer l’accès aux moyens de subsistance et aux infrastructures socio-économiques dans les communautés vulnérables du pays. Le Projet STEP 2 comprend cinq composantes : trois composantes techniques, une composante de gestion, et une composante d’intervention d’urgence. Les composantes techniques comprennent, entre autres, la construction et réhabilitation d’infrastructures communautaires (éducation, santé, et eau/assainissement), un large programme de filets sociaux et un appui à la structuration du secteur. Cinq provinces seront initialement bénéficiaires du Projet : Kasaï Central, Ituri, Nord Kivu, Sud Kivu, Nord Ubangi. Une attention particulière est portée aux questions de déplacements forcés. A ce titre, le FSRDC recrute un Spécialiste en Suivi et Evaluation (SSE) pour assurer la coordination de toutes les activités de suivi et évaluation (S&E) du Projet STEP2. Les détails sur le Projet et sur le FSRDC peuvent être obtenus sur les liens suivants : II. Défis La mise en œuvre du Projet requiert une surveillance permanente des activités dans 1 000 communautés dans plusieurs provinces, soit une multitude de sites à gérer en même temps et un très grand nombre de bénéficiaires, estimés à 2.5 millions Le Projet nécessite un déploiement rapide et un rythme de mise en œuvre soutenu pour atteindre ses objectifs en 2 ans. Le Projet promeut l’utilisation de nouvelles technologies pour le suivi à distance et prévoit la mise à l’échelle de son système MARTA (Monitoring Automated for Real Time Analysis) La gestion d’une grande équipe y compris le personnel chargé du suivi et évaluation dans les bureaux provinciaux du FSRDC ainsi que les équipes d’Agents de Suivi de terrain. III. OBJECTIF DE LA MANIFESTATION D’INTERET L’objectif de cet appel à manifestation d’intérêt est d’identifier des personnes répondant aux profils exigés pour occuper le poste de Spécialiste en Suivi et Evaluation (SSE) « SSE » au sein de l’équipe du Projet sous la gestion du FSRDC. Ce Consultant aura comme mission la coordination de toutes les activités de suivi-évaluation du Projet, mise en place et animation du système de suivi-évaluation, la conception, le déploiement et la gestion des outils de collecte et du système de suivi à distance, la gestion et l’analyse des données, ainsi que la production de rapports en temps opportun sur l’exécution et le niveau d’atteinte de tous les indicateurs clés du projet.

 

IV. QUALIFICATIONS ET APTITUDES ** Les qualifications et aptitudes indispensables pour cette mission sont les suivantes : • Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (au moins Bac+4) en économie, statistiques ou autre domaine connexe ;

 

• Avoir au minimum 7 ans d’expertise technique avérée dans le domaine de suivi-évaluation de programmes ou projets de développement dont 3 ans au-moins en qualité d’expert responsable du suivi-évaluation ;

• Avoir au minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans une organisation internationale ou un projet sur financement international ; • Avoir une expérience dans la conception et supervision d’enquêtes ;

• Avoir la maitrise de KoboToolbox Open Data Kit (ODK) ou autres plateformes pour les enquêtes sur support mobile (tablette) ; • Avoir de solides compétences techniques, y compris la capacité de traiter et d’analyser des données à l’aide d’un ou plusieurs progiciels statistiques (par exemple STATA, R, SPSS, MS Acess ou autre)

• Posséder une très bonne maitrise du français. Les qualifications et aptitudes suivantes sont un atout : • Avoir une expérience opérationnelle en Afrique francophone, de préférence en RDC ;

• Avoir des connaissances des approches et acteurs du secteur de protection sociale et de l’aide humanitaire ; • Avoir une expérience des projets financés par la Banque mondiale et en connaitre les règlements ; • Être capable de communiquer en Lingala, Swahili ainsi qu’en anglais ;

• Avoir expérience dans la collecte de données mobiles via textos (Short Messaging Service, SMS), service supplémentaire pour données non structurées (Unstructured Supplementary Service Data, USSD), Serveur Vocal Interactif (Interactive Voice Response, soit IVR) ; • Avoir une très forte motivation pour une mission compliquée, et être très dynamique ; • Avoir le sens de l’organisation, du management et une aptitude à travailler dans une équipe multidisciplinaire, et être prêt à gérer des situations stressantes. Ce profil et autres attributions pour ce poste sont contenus dans les termes de références y relatifs et disponibles sur le site web du Fonds social de la RDC ( ). V. LIEU ET CONDITION DE TRAVAIL Le SSE travaillera à Kinshasa, au siège du FSRDC, où sont aménagés des bureaux pour l’équipe du Projet. Le Projet mettra à sa disposition les équipements et matériels nécessaires à l’exercice de sa mission. En cas de déplacement, il travaillera dans les bureaux provinciaux du FSRDC, équipés d’internet. VI. METHODE DE RECRUTEMENT Le recrutement se fera selon la méthode de sélection des Consultants Individuels par mise en concurrence ouverte définie à la Section 7 du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant de la Banque mondiale le financement de programmes d’investissement » du mois de juillet 2016, version révisée Aout 2018 et novembre 2020» Le Consultant sera recruté sur la base de ses qualifications académiques, de son expérience professionnelle pertinente et de sa capacité à réaliser la mission. Les étapes du recrutement sont les suivantes : (i) présélection des candidats sur la base des qualifications et aptitudes indispensables ; (ii) comparaison des dossiers de candidature, (iii) entretien individuel des trois meilleurs candidats de la liste restreinte, et (iv) avis de non-objection de la BM sur le candidat retenu

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